什么是拓展訓練：拓展訓練起源于 次世界大戰。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國 潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終于找到了這個問題的答案:這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出"成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力"這一理念。 當時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質；體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行(除非外星來客);對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場;開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后，企業團隊能否解除5項機能障礙的警報不同的團隊形成和特征都不一樣，唯有選擇拓展訓練公司進行咨詢，并制定一系列有針對的體驗式培訓的方案，有目的的逐一解決問題，循序漸進的改變， 終讓團隊變得更加強大。

拓展訓練能決解什么問題：員工銷售業績差員工與員工之間過于陌生員工對企業文化沒有深刻了解員工是否懶惰不上進員工是否執行力差員工是否時常抱怨員工之間不團結員工之間溝通協作有很大障礙部門與部門間銜接配合陌生管理層與員工間溝通存在問題管理層管理能力差

拓展培訓給企業的收益：

1.使員工明確并認同組織的目標，增強企業的凝聚力

2.樹立相互配合，相互支持的團隊意識。

3.改善企業間的人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

4.改進組織內部的溝通與信息交流。

5.使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。

6.使員工表現出更佳的 與管理才能。

7.挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。

拓展培訓給員工的收益：

1、改善身體機能，強健體魄。

2、 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。

3、 克服心理惰性，完善性格結構。磨煉戰勝困難的意志。

4、 調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。

5、 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

6、 啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。

7、 學習欣賞別人，學會關心別人。

8、 助人為樂，關愛生命和自然。

9、 情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關懷客戶;

積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。

以開放的心態，應對變化，積極進取。

人和事因認真而 ，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。

獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你 的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造 動力。

成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。