邦孚人力，經商管理局批準登記 ，經人力資源與社會保障局審核通過的正規人力資源公司。

靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。

突出表現為：

1， 工傷問題：工傷保險條例明確規定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。

2， 社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3， 工資發放問題：社保入稅后發薪資就意味著要解釋社保問題。

4， 稅收問題：稅務籌劃必須合法合規。

問題終結者：邦孚人力

靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。

以共享單車企業為例，這樣的創業公司要在短時間內把業務擴展到上百個城市，在其擅長的產品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務，此時靈活用工模式就能發揮關鍵作用。

在新經濟大潮的現狀下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以節省運營及人力成本。

“靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴問題，為企業發展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。”

邦孚人力認為，靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關，“消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去，勞動力供給發生結構性變化，尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下，企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。

邦孚人力能夠通過平臺優勢和貼心服務能力的積累，更好地幫助企業解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業實現靈活用工。