戶外拓展項目訓練針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是的不變，達成變革與創新是的生存發展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

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　　戶外拓展項目訓練是一種組織性學習，克服了應試教育中單打斗的弊端，學習效率顯著提高，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

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